去年“苏宁之夏”晚会上，苏宁董事长张近东拿出1000万元现金，设立“互联网创新基金 ”，意在重奖创意推进互联网项目的苏宁员工。
2月15日，苏宁控股集团召开“2014年度表彰大会”，132万元“互联网创新奖”名花有主。而自2014年8月启动创新基金以来，苏宁此项基金已累计奖励超过300万元。
创新基金首批重奖16个项目
2014年8月，张近东亲自提出设立“1000万元互联网创新奖励基金”，意在激发苏宁员工的创新热情。半年之后，苏宁收获表彰16组互联网创新团队，参与项目的数十位苏宁员工，将132万元现金收入囊中。
苏宁正在互联网转型大道上快马奔驰的，既不断运用互联网的营销手段促进发展，同时始终围绕着服务的宗旨，不断的提升消费者的体验。
在互联网营销方面，大家耳熟能详的免费贴膜、彩虹跑、碎屏险、GIVE ME FIVE、众筹捕鱼等项目悉数获奖，这来提升苏宁品牌知名度，增加用户参与度及粘性的同时，展现了苏宁互联网转型的不断深化，互联网思维已逐渐融入苏宁的每一个细胞。
在用户体验与服务方面，苏宁闪拍、苏宁物流提升、易购首页改版、身边的苏宁等项目获奖。作为线下第一线上第三的互联网零售企业，始终把提升对消费者的体验和服务放在首位。2014年，苏宁陆续上线了闪拍、大聚惠、身边的苏宁等项目，并不断对易购页面进行优化，有效的提升了用户体验；而物流体验项目通过可视化配送和来电秀，充分体现了苏宁用户思维的提升，站在用户体验的角度，通过可视化、透明化、娱乐化的配送体验，让用户充分感受到苏宁物流的速度和温度。通过对服务不断的优化，苏宁的客户满意度、销售转化率等都有了极大的提升。
互联网技术方面，“谷子”高性能、高并发的WEB服务器等项目获奖。该“谷子”服务器通过国外最新的以Scala语言为基础的Finagle框架研发成功，完全满足了RTB要求。
在年终总结表彰大会上，张近东表示，这16个项目全部经付诸实施，对于苏宁在用户发展、成本节省、销售提升以及市场传播方面都起到了重要的影响。
从8月到12月，“创新基金”设立4个月，最终在2015年伊始孵化出16个明星创新团队，充分说明了苏宁将“互联网创新”提到战略高度，另一方面也表明了苏宁过去一年在互联网创新上取得的斐然成就。
同时，张近东亦表示，1000万的“互联网创新奖”，远远不够，还要不断追加，上不封顶。在新的一年，在奖励形式、额度、范围等方面还将不断扩大。
2015年每季追加一辆特斯拉
年终重奖132万元只是一个开始，2015年，苏宁将把“创新基金”奖励变成常态化行为，选拔频次提升4倍。
据悉，今后每个季度，苏宁都要评选出一批给予重奖，其中设置特等奖1名，奖励一辆特斯拉。
此外，将会结合员工的发展与表现，设立更多促进集团发展、员工提升的专项奖项。
对此，张近东表示：“苏宁提出要在2015年实现极速发展，必须依靠创新模式、突破性思维来实现。我们要充分认识到创新的价值远远超出项目本身，它可以不断激发我们去开拓新的领域，运用新的手段，在全国推广复制。”
苏宁“互联网创新观”发布
“创新标准”、“超越竞争”是苏宁一直秉承的竞争观。在21世纪初、二次创业的10年里，苏宁通过对“连锁模式”的深耕，成就了商业领袖地位。
目前，苏宁正处于转型互联网零售的关键阶段，创新的方式和主体发生了深刻的变化。应对海量的个性化需求和快速迭代的新的竞争环境，苏宁由此提出“全员创新，自主创新，迭代创新”的新要求。
在“2014年度年终表彰大会”上，张近东鼓励每一个员工都要“敢想敢干”、“脑洞大开”。“互联网转型没有保守者的位置，每一个都是创新的主体，都要争做创业、创新、创造价值的”三创“苏宁人”。
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